正社員登用制度、よくアルバイト雑誌に出てきますよね。もちろん、それで正社員になった人もいるでしょう。ただ話を聞くかぎりでは、それほど多くありません。あくまでも制度としてあるだけで、多くのアルバイトが正社員に昇格している、というわけではないでしょう。正社員登用制度を設けている企業は飲食業や流通・小売業に多いようです。こうした企業はアルバイト雇用でまかなうことで、人件費を節約したいと考えています。それではアルバイトの意欲が湧きません。
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そこで正社員登用制度を設け、一部の成績優秀なアルバイトのみ正社員に昇格させます。あくまでも「一部にすぎない」ところがミソ。次から次へとアルバイトを正社員に昇格させていたら、その企業は人件費がかかりすぎますよね？同じように「紹介予定派遣」もアヤシイですね。これは、派遣先に直接雇用されることを予定したうえで一定期間働き、派遣期間終了時に、労働者・派遣先企業の双方が望めば「直接雇用」になれるというシステム。便利そうだと思いますよね？しかし「直接雇用」がミソ。つまり、その形態は正社員雇用にかぎらず、アルバイト雇用だってありうるのです。正社員登用制度にしろ、紹介予定派遣にしろ、抜け道はいろいろあります。それを考えると、就活失敗時の代替手段にするのはちょっとどうかなと思います。