自律的な志向性の高い優秀な学生が入社を決定する要因とは、一体何だろうか？自律型学生が自律的な意思決定をするに充分な機会／情報を提供しているか。これこそが新卒採用の成功企業に共通するポイントである。自分の人生を自分の意志で生きていこう、という学生が「この会社だ！」と思うに充分な判断材料を、提供できるかどうか。これが優秀な自律型人材を獲得できるか否かの分かれ目となる。学生が意思決定する際にどれだけ納得感を持ってもらえたかということは入社後の「聞いてなかった病」「こんなはずじゃなかった症候群」をつくらない。
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という意味で、企業にとって長期的に見ても大きなプラスとなる。